AI платформа для кастинга. ARTCUT CAST соединяет роль и человека — AI понимает обоих.
Актёры находят подходящие роли. Кастинг-директора собирают обоснованный список кандидатов. AI сопоставляет требования роли с профилем актёра и объясняет рекомендацию.
Первый этап — доказать эту механику на реальном кастинге. Документ представляет концепцию, границы MVP и предложение пилота для партнёров.
Подходящий актёр и подходящая роль должны встретиться вовремя.
Рабочая гипотеза ARTCUT CAST: значительная часть усилий в кастинге уходит на поиск, проверку материалов и уточнение условий. Мы хотим сократить этот путь, сохранив за человеком творческий выбор.
Описание кастинга не всегда позволяет понять, насколько роль ему подходит. Актёр выбирает материалы, отправляет отклик и ждёт ответа, часто без ясного статуса. Время на неподходящие заявки не превращается в новые возможности.
Для каждой роли нужно сопоставить образ персонажа, навыки, материалы, географию и доступность актёра. Когда анкеты, ссылки и переписка разнесены по разным каналам, сведения приходится собирать заново. Даже сильная кандидатура может остаться незамеченной.
Обе стороны нуждаются в одном и том же: ясности и контроле над процессом.
На пилоте проверим, где именно теряется больше всего времени и какие сведения действительно влияют на решение. Это определит приоритеты развития продукта.
Две стороны встречаются внутри одного процесса.
Фотографии, ссылки на видео и шоурил, игровые параметры, навыки, языки, география и доступность. Профиль можно обновлять и использовать для разных откликов, не собирая анкету с нуля.
Проект, описание персонажа, условия, обязательные требования и пожелания. На MVP требования вводятся вручную; разбор сценария и брифа — после проверки основной механики.
Система сопоставляет роль и профиль, показывает совпадения, ограничения и недостающие данные — актёру рекомендации ролей, кастинг-директору кандидатов с объяснением, почему стоит посмотреть их материалы.
Актёр отправляет заявку. Кастинг-директор изучает профиль и материалы, меняет статус и добавляет кандидата в shortlist. Каждый видит следующий шаг в рамках своей роли.
Ценность MVP возникает только тогда, когда весь этот путь работает целиком. Регистрация и заполненная база сами по себе ещё не доказывают пользу платформы.
Рекомендация относится к конкретной роли и опирается на доступные данные.
Match Score оценивает соответствие роли,
а не ценность человека.
AI Match Score — ориентир соответствия требованиям роли, а не объективная оценка таланта или вероятности получить работу.
Итоговый выбор делает кастинг-директор — после просмотра материалов и проб.
Роль: персонаж с игровым возрастом 25–35 лет; английский B2; съёмки в Санкт-Петербурге 12–14 ноября; желательно вождение.
Иллюстративный пример · все сведения вымышлены| Критерий | Данные профиля | Вывод |
|---|---|---|
| Игровой возраст | 27–34 года | Диапазоны пересекаются |
| Английский | B2 указан актёром | Нужна проверка на пробе |
| География | Санкт-Петербург | Локальное совпадение |
| Даты съёмок | Не заполнены | Требуется уточнение |
| Вождение | Указано в профиле | Пожелание совпадает |
«Профиль совпадает по игровому возрасту, городу и заявленным навыкам. Доступность на даты съёмок неизвестна. Рекомендуем уточнить даты и проверить английский на пробе».Пример объяснения AI
Проверяют структурированные ограничения роли — возраст, географию, языки, доступность. Прозрачны и предсказуемы.
Сопоставляет текст роли и описание опыта, затем формирует объяснение по конкретным полям. Недостающие данные показываются отдельно — система не достраивает их как факты.
Числовую шкалу и веса проверим на оценках кастинг-директоров. До калибровки Score показывается как предварительный. Оплата не должна менять его значение или давать скрытое преимущество в выдаче.
MVP проверяет полный путь от профиля актёра до shortlist.
Актёр регистрируется, заполняет профиль, находит роль и отправляет отклик. Кастинг-директор видит заявку, объяснение AI, открывает материалы и добавляет кандидата в shortlist. Статус сохраняется и отображается участникам процесса.
Профиль, проект, роль, результат сопоставления и заявка хранятся как отдельные сущности. AI слой можно менять без перестройки основного процесса. Доступ к материалам ограничивается правами пользователей.
Тестовые данные допустимы для демонстрации и проверки интерфейса. Подтверждением ценности станут реальные профили и реальные решения в пилоте. Запущенный продукт и результаты пилота пока не заявляются.
Начинаем с ограниченного спроса и подбираем базу под него.
Главный риск двусторонней платформы — пустой рынок: актёрам нужны роли, кастинг-директорам нужны подходящие кандидаты. Поэтому предлагаем запускать пилот вокруг конкретных ролей с подтверждёнными условиями.
Это проектные ориентиры, а не достигнутые показатели или обязательства участников. Сначала согласуем роли и критерии с кастинг-директорами, затем пригласим актёров под эти запросы, поможем заполнить профили и проведём полный цикл отбора.
ARTCUT CAST развивается по инициативе Михаила Константинова, режиссёра, сценариста и продюсера, основателя ARTCUT. Практика производства помогает сформулировать задачи пилота и обсуждать их на языке кастинг-команд. Участие конкретных партнёров ещё предстоит подтвердить.
Кастинг-директор возвращается с новой ролью, если предыдущий отбор сэкономил время. Актёр возвращается за релевантными возможностями и обновляет профиль. Рост базы полезен лишь тогда, когда он увеличивает число подходящих встреч — это и будет основой сетевого эффекта.
Платить должны за полезный рабочий инструмент и измеримую экономию времени.
Приоритетная гипотеза — B2B подписка для кастинг-директоров и команд. Стоимость и состав тарифов определим после пилота.
| Модель | Что получает клиент | Когда проверяем |
|---|---|---|
| Подписка для команд | Работа с проектами и кандидатами, история отбора, командные функции | После первого полезного кастинга |
| Оплата за проект | Доступ к инструментам на время отдельного кастинга | Как альтернативу подписке |
| Доп. сервисы актёру | Помощь с материалами и организацией заявок | После появления регулярных ролей |
Для пилота — бесплатные базовый профиль и отклик актёра. Платные сервисы должны приносить самостоятельную пользу, не превращаясь в покупку места в shortlist. Тарифы, выручка, объём рынка и инвестиционный запрос в этой версии не фиксируются.
Пользователь должен понимать рекомендацию и контролировать свои материалы.
К каждому результату сохраняются требования роли, использованные поля профиля и версия расчёта. Пользователь видит, какие сведения отсутствуют или требуют проверки. Кастинг-директор может просматривать кандидатов за пределами верхних позиций.
В MVP не закладываем автоматические выводы о личности, этничности, здоровье или «таланте» по лицу и голосу. Основания подбора относятся к конкретной роли. Спорные критерии и заметные ошибки проверяет человек, а профиль можно исправить.
До публичного запуска необходимо проверить согласия на обработку данных, права на фото и видео, настройки видимости и порядок удаления. Сценарии и закрытые материалы проекта требуют отдельного контроля доступа. Использование материалов для обучения моделей не предполагается по умолчанию.
Выбор инфраструктуры и AI провайдера должен пройти проверку по российскому законодательству с учётом хранения и передачи персональных данных. Юридическая проверка, политика обработки данных и пользовательские документы входят в подготовку запуска. Этот питч не подтверждает их готовность.
Для первого пилота — совершеннолетние участники. Детский кастинг требует отдельного процесса согласий, доступа и защиты материалов.
Следующий шаг — провести один полный кастинг и измерить результат.
Партнёр выбирает реальный проект и формулирует роли; команда ARTCUT CAST настраивает процесс и собирает обратную связь. Партнёр определяет профессиональные критерии и оценивает кандидатов.
| Что проверяем | Как измеряем |
|---|---|
| Скорость отбора | Время до первого согласованного shortlist по сравнению с ручным процессом той же команды |
| Полезность рекомендаций | Доля предложенных кандидатов, которых кастинг-директор считает релевантными роли |
| Результат для актёра | Доля откликов, дошедших до shortlist или следующего этапа |
| Повторный спрос | Готовность команды провести следующий кастинг и протестировать платный формат |
До старта фиксируем метод сравнения и критерии успеха с партнёром. Если подбор экономит время без ухудшения качества shortlist — расширяем пилот. Что нужно от первого партнёра: реальные роли, ответственный кастинг-директор и готовность оценить результаты подбора.
Соединяет роль и человека. AI понимает обоих.
Михаил Константинов · Основатель ARTCUT